Sáng 18.12, PV Báo Lao Động có mặt tại cổng Cty TNHH Environstar. Tại đây, có mặt Trưởng phòng nhân sự của Cty - ông Trang - cùng với 2 nhân viên của Cty đang làm thủ tục cho CN ký giấy xin nghỉ việc, đồng thời viết giấy hẹn ngày công nhân được lĩnh lương.

 

Chị Hoàng Thị Nhinh - CN tổ 1 của bộ phận may - nước mắt lăn trên má, cho biết: Sáng 17.12, đang làm việc bình thường thì thấy Cty nói lên họp. Tại phòng họp của Cty có bà Lê Thị Huyền - Phó Tổng GĐ, ông Quảng - trợ lý sản xuất và một người khác bên Công an huyện Thủy Nguyên cùng đại diện một số CN. Lúc đó, bà Huyền nói, ai có ý kiến gì thì cứ phát biểu, kiến nghị. Biết được tâm tư, nguyện vọng của hầu hết các CN nên chị đã mạnh dạn đứng lên phát biểu về những kiến nghị, mong muốn của anh chị em là: Trong năm 2015, mức lương cơ bản được Chính phủ tăng, do đó, nếu Cty tính lương theo thời gian thì cũng phải tăng lên theo quy định, còn nếu tính lương theo sản phẩm thì phải tăng đơn giá lên, vì đơn giá hiện tại, theo nhiều CN, là quá thấp. Trong cuộc họp, bà Huyền có nói ai muốn vào làm ngay thì vào, không thì sáng hôm sau (18.12), đi làm cũng được và muốn kiến nghị gì thì viết đơn gửi Cty. Chiều tối đó, chị đã viết đơn với chữ ký của nhiều CN để kiến nghị các nội dung đã trình bày lúc sáng cho chị tổ trưởng.

 

"Sáng 18.12, tôi vẫn vào làm bình thường. Nhưng đến khoảng 10h sáng, trợ lý sản xuất Cty đã gọi tôi ra ngoài và nói rằng “Em không thích hợp để làm việc ở Cty. Em chính thức bị đuổi việc”, đồng thời yêu cầu tôi ra cổng Cty, sẽ có bộ phận nhân sự làm việc. Tại cổng Cty, ông Trang yêu cầu tôi phải ký vào đơn xin nghỉ việc thì mới được nhận phiếu hẹn trả lương số ngày làm việc trong tháng 12, vào ngày 20.1.2015. Nếu em từ chối ký đơn xin nghỉ việc sẽ không được lĩnh tiền lương đã làm việc. Em chưa bao giờ thấy uất ức như vậy, vì cách hành xử bất chấp quy định luật pháp của Cty ” - chị Nhinh uất ức bật khóc.

 

Tương tự chị Nhinh, chị Trịnh Hồng Nhung - CN bộ phận may - cũng đã phát biểu kiến nghị trong cuộc họp của Cty sáng 17.12. Sáng 18.12, lúc đang làm việc, chị cũng bị trợ lý sản xuất gọi ra ngoài, thông báo bị đuổi việc. Hàng chục chị em khác cũng đã bị gọi ra ngoài, thông báo bị đuổi việc vì đã tham gia ngừng việc, hoặc có ý kiến phát biểu, kiến nghị trong cuộc họp với lãnh đạo Cty.

 

Ngoài việc đuổi những công nhân tham gia ngừng việc tập thể, theo phản ánh của CN, Cty này mới thành lập vào tháng 10.2014, vì nhà ăn chật hẹp, thiếu bàn ghế nên gần nửa số CN phải ngồi bệt ăn cơm, ngay cạnh phòng vệ sinh. Bữa ăn trưa chất lượng thức ăn dở. Lúc mới vào làm, trưởng phòng nhân sự thông báo, CN sẽ được bình bầu xếp loại A, B, C, sẽ có trợ cấp chuyên cần và xăng xe, nhưng khi vào làm, CN không được hưởng. Không những thế, CN thường xuyên phải tăng ca đến 21h, làm cả chủ nhật, nhưng thu nhập thấp.

 

Theo phản ánh của một số CN, khi vào làm việc tại đây, họ được hứa hẹn môi trường làm việc tốt, lương cao vì là Cty của Mỹ đầu tư. Tuy nhiên, khi vào làm mới biết, mọi chế độ đều không như lời hứa. Thậm chí một số CN đã phải mất chi phí mới được vào làm việc.

 

Sáng 18.12, PV Báo Lao Động đã trực tiếp gặp ông Trang - Trưởng phòng nhân sự - đề nghị được liên hệ để làm việc với lãnh đạo Cty, thì ông này nói rằng đang bận, không liên hệ được. Khi PV gặp gỡ, trao đổi với các CN, ông Trang đã yêu cầu bảo vệ ra xua CN, không được tụ tập ở cổng Cty. PV vào cổng Cty, đề nghị lần nữa được trao đổi, ông Trang cho bảo vệ đuổi phóng viên ra ngoài và nói “không làm việc”.

 

Ông Nguyễn Trần Lanh - Chủ tịch UBND huyện Thủy Nguyên - khi nghe thông tin về việc trên, cho biết “sẽ cho phòng chuyên môn kiểm tra và giải quyết vụ việc”.