Mới đây, bà Lê Như Lê - nhân viên Cty TNHH môi giới bảo hiểm Marsh Việt Nam (Marsh VN), trụ sở tại lầu 32, tòa nhà 9-11 Tôn Đức Thắng, Q.1, TPHCM - tiếp tục gửi đơn kêu cứu khẩn cấp tới Báo Lao Động và cơ quan chức năng về việc Cty này cố tình phớt lờ pháp luật để đẩy bà ra khỏi Cty.
Bà Lê nhờ nhân viên tiếp tân mở cửa để vào làm việc. Ảnh: Nam Dương
Gây bất lợi cho người lao động
Như Báo Lao Động đã thông tin, bà Lê bị Cty họp xử lý kỷ luật mà không có đại diện của công đoàn (CĐ), không cung cấp cho người lao động (NLĐ) một bản biên bản họp xử lý kỷ luật lao động. Sau đó, ông Leslie John Mouat - TGĐ Marsh VN - ra quyết định kỷ luật bà Lê với hình thức điều chuyển mà không được quy định trong Bộ luật Lao động 2012. Khi bà Lê khiếu nại, thay vì phải ra một quyết định giải quyết khiếu nại như quy định tại Nghị định 04/2005/NĐ-CP, ông Leslie John Mouat chỉ trả lời bằng một văn bản. Trong đó Marsh VN thậm chí lừa dối bà Lê khi cho rằng: “Đã từng liên hệ với LĐLĐ Q.1 với tư cách là CĐ cấp trên để mời họ tham dự các cuộc họp kỷ luật. Do đó chúng tôi được hướng dẫn là bạn có thể mời một người đại diện pháp lý và hai đồng nghiệp tham gia với tư cách là người đại diện cho tập thể trong tình huống này (họp xử lý kỷ luật lao động - PV)”. Trong khi bà Hồ Bích Ngọc - Chủ tịch LĐLĐ Q.1 - khẳng định không có ai hướng dẫn Cty như thế.
Quá chán nản với cách hành xử thiếu tình người của Marsh VN, bà Lê đồng ý với việc thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với Cty này theo biên bản hoà giải do hoà giải viên lao động Q.1 lập ngày 3.12. Theo đó, hai bên sẽ thoả thuận để chấm dứt HĐLĐ vào ngày 4.12. Lẽ ra, sự việc đến đây tưởng chừng đã kết thúc êm đẹp, nhưng Marsh Việt Nam lại tiếp tục gây khó cho NLĐ bằng cách đưa ra một văn bản thoả thuận gồm rất nhiều điều bất lợi cho bà Lê. Chẳng hạn, Cty đưa ra yêu cầu: Trong thời gian 6 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, bà Lê không được tham gia vào bất kỳ thoả thuận hoặc hoạt động nào cạnh tranh trực tiếp với Cty hay cam kết rút lại tất cả các thông tin liên quan đến Cty mà NLĐ tiết lộ cho bên thứ ba, bao gồm cả báo chí...
Ngăn cản NLĐ vào làm việc
Không đồng ý với các yêu cầu vô lý mà Marsh VN đưa ra, bà Lê đề nghị Cty rút lại một số điều khoản. Đây là việc làm hoàn toàn phù hợp với pháp luật bởi với thoả thuận, mỗi bên được quyền nêu ý kiến của mình và thảo luận cho đến khi tìm được điểm chung. Nhưng phía Cty… lờ đi. Trong khi chưa thoả thuận chấm dứt được HĐLĐ, bà Lê vẫn là NLĐ của Cty và vẫn có quyền được làm việc, nhưng phía Cty lại thu hồi ngay một số phương tiện làm việc của bà Lê. Thậm chí, thẻ từ để mở cửa ra vào Cty của bà Lê cũng bị thu hồi, khiến mỗi lần đến Cty để làm việc, bà Lê không thể ra vào được, mà đành chầu chực xem có ai ra, vào để vào theo hoặc phải nhờ nhân viên tiếp tân mở cửa dùm. “Việc làm của Cty đã ngăn cản quyền được làm việc của tôi” - bà Lê bức xúc nói.
Để có thêm thông tin, sáng 10.12, chúng tôi đến Cty MGBH Marsh Việt Nam liên hệ làm việc. Mặc dù có mặt ở Cty, nhưng ông Leslie John Mouat - TGĐ Cty - cử một nhân viên ra thông báo vì lý do bận họp nên hẹn chiều cùng ngày sẽ tiếp xúc và trả lời chúng tôi. Thế nhưng, gần đến giờ hẹn, một nhân viên khác của Cty nhắn tin đến điện thoại di động của chúng tôi với lý do TGĐ bị bệnh mà không hề hẹn bất cứ khi nào sẽ trả lời. Đây không phải lần đầu tiên Marsh VN né tránh trả lời báo chí, mà trước đây chúng tôi cũng từng đến Cty này để tìm hiểu thông tin về khiếu nại của bà Lê, nhưng cũng bị chối.
Những gì đang diễn ra như chúng tôi nêu trên cho thấy, Cty MGBH Marsh Việt Nam dường như đang phớt lờ cả pháp luật, công luận và cố tình đẩy đuổi bằng được NLĐ ra khỏi Cty.
Theo: LĐ