Năm 2011, Cty CP Môi trường và công trình đô thị Bỉm Sơn thành lập Đội mai táng trọn gói chuyên phục vụ việc chôn cất cho nhân dân quanh vùng. Ngày 16.11.2011, ông Lê Văn Nhường ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với anh Mai Văn Tuyên. Loại hợp động là không xác định thời hạn. Tại Điều 3 “Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động (NLĐ)” ghi rõ: “Mức lương cơ bản: 1,78 X 830.000 đồng/tháng = 1.477.400 đồng/tháng; mức lương thực tế theo hiệu quả công việc; phụ cấp theo chế độ hiện hành; được trả lương vào ngày 15 hàng tháng”, các quyền lợi khác như tiền thưởng, chế độ nâng lương, trang bị BHLĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành của Cty và theo các quy định của pháp luật. Tháng 7.2011, ông Nhường ký quyết định bổ nhiệm anh Mai Văn Tuyên làm đội trưởng, các quyền lợi như các đội 

trưởng khác.

 

Vậy nhưng, sau 3 năm hoạt động, đến nay anh Tuyên chưa một lần được nhận lương cũng như bất kỳ khoản nào từ Cty. Ngày 19.7.2014, anh Tuyên gửi văn bản yêu cầu được trả lương thì ông Nhường lại yêu cầu đội báo cáo “Theo quy định của Cty, lương đội trưởng lấy từ nguồn nào? Quy định tại văn bản nào?”. Anh Tuyên bức xúc: “Cty thành lập đội, tuyển tôi làm đội trưởng có HĐLĐ, có quyết định bổ nhiệm, giao việc thì tôi làm, giá cả dịch vụ do Cty quy định, có kế toán theo dõi, thu tiền. Từ tháng 9.2013 đến tháng 6.2014 tôi đã trích nộp đủ 7% giá trị thu khác về Cty với số tiền 9.495.150 đồng. Tôi làm theo quy định của Cty thì Cty phải thực hiện đúng HĐLĐ với tôi chứ, ông giám đốc sao lại có thể hỏi như thế được?”.

 

 

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Lê Văn Nhường nói: “Việc ký HĐLĐ với anh Tuyên chỉ để đối phó với các cơ quan quản lý nhà nước, hệ số lương 1,78 và được nâng lương chỉ là để có hệ số tham gia BHXH chứ không có giá trị về kinh tế”. Theo lý giải của ông Nhường, Cty thành lập đội, mời anh Tuyên làm đội trưởng để có cái danh, thực tế công việc anh Tuyên tự khai thác, tự tổ chức thực hiện, thu các khoản dịch vụ theo quy định của Cty, từ tháng 9.2013 phải nộp 7% tổng giá trị hợp đồng mai táng về Cty. “Cty ban hành quy chế tự thu, tự chi, nhưng cái gì cũng theo quy định do Cty đặt ra, Cty không trả lương cho anh Tuyên, vậy thu nhập của anh Tuyên từ đâu?” - PV hỏi. Ông Nhường trả lời: “Thì anh Tuyên tổ chức liên kết với các đơn vị khác và lấy hoa hồng từ đó”. PV hỏi: “Phần hoa hồng đó Cty có quy định không?”, ông Nhường: “Không có quy định, chỉ quy định bảng giá, còn hoa hồng thì tuỳ”.

 

Cho đến thời điểm này, ông Nhường cũng không biết trình độ của anh Tuyên đến đâu, “chỉ biết anh ấy là thầy cúng, đã tổ chức nhiều tang lễ quanh vùng nên nhận về”. Không biết trình độ thực tế, nhưng ông Nhường vẫn áp dụng hệ số lương khởi điểm 1,78 rồi… để đó. “Tôi cứ tưởng vào Cty là được đảm bảo quyền lợi chứ thế này hoá ra tôi bị Cty lừa, tôi chẳng được gì ngoài cái danh hão” - anh Mai Văn Tuyên bức xúc.

 

Anh Tuyên quyết đòi lương theo HĐLĐ đã ký. Đến ngày 20.10.2014, ông Lê Văn Nhường ký quyết định sa thải anh Mai Văn Tuyên. Anh Tuyên lại trở về với nghề làm thầy cúng và tổ chức đám ma như trước. Tuy nhiên, ông Nhường yêu cầu anh phải hoàn lại 16 triệu đồng do Cty cho ứng để sắm dụng cụ ban đầu và các nghĩa vụ tài chính khác mới giải quyết chế độ bảo hiểm.