Luật BHXH mới chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, theo lộ trình phát triển mở rộng đối tượng tham gia, BHXH Việt Nam đặt ra mục tiêu nâng số người tham gia BHXH bắt buộc từ 11 triệu như hiện nay lên 29 triệu vào năm 2020.

Hỏi: Tôi mới sinh con. Tính đến thời điểm sinh con, tôi đóng BHXH được 5 tháng ở công ty hiện tại. Trước khi làm việc tại đây, tôi có tham gia bảo hiểm xã hội ở một công ty khác nhưng đã nghỉ việc, ngừng đóng BHXH cách đây 15 tháng. Xin cho hỏi, trường hợp của tôi có thể yêu cầu công ty làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản không? (Bạn đọc ở TP.Hồ Chí Minh)

Ngày 26/12, lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết, tình trạng chậm đóng, nợ đọng BHXH xảy ra ở tất cả các địa phương. Tính đến ngày 30/11/2014, số nợ đọng vẫn ở con số kỷ lục hơn 11.114 tỷ đồng. Tình trạng nợ lớn gây ảnh hưởng đến Quỹ BHYT và chế độ của người lao động (NLĐ).

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, chế độ hưu trí được bổ sung một số quy định mới như sau: Chỉ giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động khi đã hết tuổi lao động mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc ra nước ngoài để định cư hợp pháp. Riêng đối với lực lượng vũ trang, được giải quyết ngay khi phục viên, xuất ngũ nếu không đủ điều kiện để hưởng lương hưu và người lao động có nhu cầu.

Chị gái ủy quyền cho tôi lãnh trợ cấp thất nghiệp giúp nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội không chấp nhận. Tôi phải làm sao để nhận thay số tiền đó?

Mới đây, ông Trương Quốc Bình - nhân viên của Cty CP tư vấn Synectics (trang trí nội thất, địa chỉ đăng ký 128 Đinh Tiên Hoàng, P.Đa Kao, Q.1, TPHCM) đã đến Báo Lao Động tố cáo Cty này không đóng BHXH cho ông trong suốt thời gian làm việc tại đây.

Hỏi: Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án:

Hỏi: Tôi chỉ còn 3 năm nữa sẽ đến tuổi về hưu, hiện tôi mới chỉ có số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện là 11 năm, vẫn đang tiếp tục đóng BHXH tự nguyện, như vậy đến 60 tuổi thì tôi chỉ được hơn 14 năm đóng BHXH.

Hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc tại 1 Cty cổ phần, chức vụ là Phó giám đốc và là thành viên Hội đồng quản trị. Đến năm 2013, vợ tôi đủ 55 tuổi đến tuổi nghỉ hưu.

Tại điều 48 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định “Người lao động (NLĐ) đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của BLLĐ 2012” sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. So với BLLĐ 1994 thì quy định này sẽ gây thiệt thòi cho NLĐ. Để “đối phó”, NLĐ “lách” luật bằng cách nghỉ việc mà không chờ đến đúng tuổi hưu, điều này đang gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp (DN) và quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)...

Bảo hiểm Xã hội tỉnh Khánh Hòa đề nghị tỉnh này chi 26,2 tỉ đồng tiền khám chữa bệnh cho trẻ em không có thẻ bảo hiểm y tế, trong khi Thanh tra Sở Tài chính cho rằng chỉ có thể chi 5,4 tỉ đồng

Thực tế "doanh nghiệp chịu nộp tiền đã là may" khiến bảo hiểm xã hội phải chùn tay ngay cả khi phát hiện ra hồ sơ nhận từ doanh nghiệp hoàn sai khác so với số liệu từ ngành thuế.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Quảng Bình cho biết, theo thống kê mới nhất, hiện số tiền mà các đơn vị, doanh nghiệp (DN) đang còn nợ đóng BHXH là hơn 78,5 tỉ đồng, có DN nợ đến 36 tháng. BHXH tỉnh đã triển khai nhiều biện pháp để thu nhưng chưa hiệu quả.

Ông Lê Đình Quảng - Phó ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐVN), Trưởng đoàn Kiểm tra liên ngành gồm đại diện Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH và BHXH VN - cho biết như trên tại buổi kết luận việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước trong lĩnh vực pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Luật Công đoàn tại tỉnh Long An chiều 22.9.

Sáng 23.9, công nhân Công ty CP Thủy sản Nhật Hoàng (Đà Nẵng) đã phản ảnh đến báo Lao Động về tình trạng hơn 26 công nhân bị Giám đốc Công ty CP thủy sản Nhật Hoàng chiếm dụng và “quỵt” bảo hiểm xã hội (BHXH) , gây khó khăn cho đời sống, công việc làm của họ.