Hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc tại 1 Cty cổ phần, chức vụ là Phó giám đốc và là thành viên Hội đồng quản trị. Đến năm 2013, vợ tôi đủ 55 tuổi đến tuổi nghỉ hưu.
Nhưng do thời gian đóng BHXH mới được 15 năm, nay vợ tôi muốn tiếp tục làm việc đến 60 tuổi để đủ 20 năm đóng BHXH (sức khỏe của vợ tôi vẫn tốt). Vậy vợ tôi tiếp tục làm việc có vi phạm Luật LĐ không? Nếu tiếp tục kéo dài thời gian công tác cần các điều kiện, thủ tục gì?
phan...7@yahoo.com.vn
Trả lời:
Khoản 1, 3 Điều 167 BLLĐ 2012 quy định:
“Điều 167. Sử dụng NLĐ cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, NSDLĐ có thể thoả thuận với NLĐ cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
3. Không được sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ NLĐ cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, NLĐ có đủ tuổi nghỉ hưu vẫn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để kéo dài thời hạn của HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới.
Tuy nhiên, bạn đọc có thể tham khảo thêm quy định tại Khoản 1 Điều 79 Luật BHXH 2006 về tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng BHXH bắt buộc sau đó đóng BHXH tự nguyện.
“1. NLĐ đóng BHXH bắt buộc sau đó đóng BHXH tự nguyện thì thời gian đóng BHXH bắt buộc được cộng với thời gian đóng BHXH tự nguyện để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.”
Điều 57 Luật BHXH 2006 quy định:
“NLĐ khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng BHXH một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH.”
Theo đó, sau khi NLĐ sau khi hết tuổi lao động vẫn có quyền được bảo lưu thời gian tham gia BHXH, tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để cộng dồn với thời gian tham gia BHXH bắt buộc cho đến khi đủ điều kiện để hưởng hưu trí hàng tháng.