Tập đoàn Đại Dương (Oceangroup) ngày 25.10 khẳng định qua thông cáo báo chí, sai phạm của ông Hà Văn Thắm - Chủ tịch HĐQT Ocean Bank, người vừa bị bắt ngày 24.10 là “sai phạm của cá nhân, không liên quan tới hoạt động của Oceangroup”.

 

Theo đó, HĐQT Oceangroup đã họp và thống nhất phân công nhiệm vụ các thành viên trong ban điều hành tạm thời đảm nhiệm các nhiệm vụ của Chủ tịch HĐQT Oceangroup kể từ ngày 25.10.2014. Ông Dương Trọng Nghĩa - Tổng Giám đốc Oceangroup khẳng định: “HĐQT đã thống nhất bầu bà Nguyễn Minh Thu - thành viên HĐQT làm Chủ tịch HĐQT, đồng thời thôi đảm nhiệm chức danh Tổng Giám đốc. Giao bà Nguyễn Thị Mai Hương, Phó TGĐ làm Phó TGĐ phụ trách. Mọi hoạt động của Oceangroup hiện tại vẫn diễn ra bình thường, trong tầm kiểm soát của HĐQT và ban điều hành Cty”. Trước đó, chiều 24.10, NHNN đã phát đi thông cáo về việc đình chỉ chức vụ của ông Thắm. 

-------------------------

Theo Thứ trưởng Bộ NNPTNT Việt Nam Lê Quốc Doanh, hồ tiêu Việt Nam hiện đã có mặt tại 85 quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới.

 

 

Theo thứ trưởng Lê Quốc Doanh, năm 2013, Việt Nam xuất khẩu 132.000 tấn hồ tiêu, thu về gần 900 triệu USD. Nhưng 9 tháng đầu năm 2014, kim ngạch xuất khẩu hồ tiêu Việt Nam đã đạt trên 1 tỉ USD, và đây là lần đầu tiên xuất khẩu hồ tiêu của Việt Nam đạt ngưỡng trên 1 tỉ USD. Cũng theo thứ trưởng Lê Quốc Doanh, dự kiến hết năm 2014, xuất khẩu hồ tiêu của Việt Nam sẽ đạt mức 1,5 tỉ USD.

 

Ông Đỗ Hà Nam, Chủ tịch Hiệp hội Hồ tiêu Việt Nam cho biết từ năm 2008, tốc độ tăng trưởng sản xuất, xuất khẩu hồ tiêu của Việt Nam đạt bình quân 15-20%/năm, vượt xa nhiều nước vốn có truyền thống sản xuất, xuất khẩu hồ tiêu lâu đời. Từ dưới 1 tấn/ha, hiện năng suất hồ tiêu của Việt Nam đã đạt bình quân 2,3 -2,5 tấn/ha, số diện tích đạt năng suất 5-6 tấn/ha hoặc 8-10 tấn/ha tăng hàng năm.  Tuy diện tích trồng tiêu chỉ chiếm 2,5% trong tổng số 2 triệu ha đất trồng cây công nghiệp lâu năm, nhưng giá trị xuất khẩu đạt khoảng 7.000 USD/ha, gấp 2,6 lần cà phê, 6 lần cây chè, 3,8 lần cây điều và gấp 4 lần cao su.

 

Tuy nhiên, ông Đỗ Hà Nam cũng cảnh báo, do giá tiêu hiện nay khá cao (gần 200.000 đồng/kg), nên đang có tình trạng người dân ở nhiều địa phương ồ ạt trồng tiêu, thậm chí trồng trên cả những diện tích đất không phù hợp với cây tiêu, nên dễ gây bệnh. Ngoài ra, nhiều gia đình nông dân do không có kiến thức về trồng tiêu nên cũng bị thiệt hại.

 

 

Ông Nam cũng khuyến cáo, Việt Nam không nên tăng diện tích trồng hồ tiêu mà tập trung vào củng cố, nâng cao chất lượng, giá trị, trong đó đặc biệt chú trọng vấn đề kiểm soát vệ sinh an toàn thực phẩm trong toàn chuỗi, đầu tư thêm nhiều cơ sở chế biến sâu, đa dạng sản phẩm bằng công nghệ tiên tiến nhằm nâng cao sức cạnh tranh, đáp ứng nhiều thị trường sử dụng gia vị không hoá chất. Đồng thời phải xây dựng thương hiệu hồ tiêu quốc gia, chỉ dẫn xuất xứ, tăng cường xúc tiến thương mại vào thị trường mới…

 

Theo dự báo, trong năm 2014, sản lượng hồ tiêu sản xuất trên thế giới đạt  350.000 tấn với giá trị khoảng 2,4 tỉ USD, trong đó sản lượng xuất khẩu là 260.000 tấn  và trong 9 tháng đầu năm, Việt Nam đã xuất khẩu 140.000 tấn, chiếm 53,8% tổng lượng hồ tiêu xuất khẩu toàn thế giới.  Thị phần nhập khẩu hồ tiêu của Việt Nam vào châu Âu chiếm 34%, chấu Á chiếm 36%, chấu Mỹ 20% và châu Phi 10%.

 

Việt Nam hiện là 1 trong 6 quốc gia (Việt Nam, Srilanca, Ấn Độ, Malaixia, Indonexia, Brazil) là thành viên của Hiệp hội hồ tiêu quốc tế (IPC) và IPC hiện đang xuất khẩu khoảng 85% sản lượng hồ tiêu toàn cầu. Hồ tiêu Việt Nam hiện đã có mặt tại 85 quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới.

-----------------------

Ngày 27.10, Tỉnh ủy Gia Lai cho biết, đã ra quyết định kỷ luật cảnh cáo về mặt Đảng đối với ông Huỳnh Ngọc Tục - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Công thương vì có nhiều sai phạm.

 

Theo đó, ông Tục đã sử dụng giấy chứng nhận tốt nghiệp cấp 3 hệ bổ túc văn hóa không hợp pháp để làm hồ sơ dự tuyển, học và tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội hệ tại chức (1992-1996). Đồng thời, “khai man” trình độ văn hóa 12/12 trong lý lịch đảng viên và hồ sơ cán bộ công chức để được học lớp cao cấp lý luận chính trị.

 

Phát hiện việc sử dụng bằng cấp 3 giả, Thường trực Ủy ban kiểm tra tỉnh ủy Gia Lai đã có văn bản đề nghị Trường Đại học Luật Hà Nội và Học viện Chính trị khu vực III thu hồi bằng Đại học và bằng Cao cấp lý luận chính trị đã cấp cho ông Tục.

 

Ông Huỳnh Ngọc Tục còn có những sai phạm trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ khi kết nạp đảng cho một quần chúng thiếu khách quan. Quá trình thanh tra chuyên ngành, gây thiệt hại cho Nhà nước hơn 71 triệu đồng. Ngoài ra, lợi dụng chức vụ, quyền hạn, tự ý chỉ đạo, triển khai hồ sơ và thủ tục để đầu tư công trình đường điện vào rẫy của mình.

-------------------------

Sáng 27.10, gần 1.000 công nhân Cty TNHH Top One (100% vốn Đài Loan, may quần áo xuất khẩu, 17/6A Phan Huy Ích, phường 12, quận Gò Vấp, TPHCM) đã đồng loạt ngừng việc phản đối cách tính lương mới của Cty.

 

Theo công nhân phản ánh, sáng nay (27.10), trong buổi họp với tập thể công nhân, ban giám đốc thông báo sẽ thay đổi hình thức trả lương từ lương thời gian sang lương sản phẩm và sẽ áp dụng ngay trong ngày. Tuy nhiên, khi đột ngột thay đổi cách tính lương như vậy nhưng ban giám đốc không hề lấy ý kiến công nhân, cũng không nói rõ đơn giá sản phẩm khiến tâm lý công nhân bất an, lo lắng tiền lương sụt giảm. 

 

Đặc biệt, tiền lương cơ bản của tất cả công nhân, ban giám đốc đồng loạt hạ xuống mức 3.190.000 đồng/tháng, tiền tăng ca được tính theo đơn giá sản phẩm nhân 1,5. “Người làm lâu năm cũng như người mới vào, bao nhiều năm gắn bó với Cty, lương cơ bản mới lên được gần 3,5 triệu/tháng, vậy mà Cty lại hạ xuống như vậy là không công bằng”, một công nhân nói.

 

Bên cạnh đó, các công nhân cho biết, gần 1 năm qua, Cty bắt công nhân tăng ca quá nhiều (từ 90 - 130 giờ/tháng), chất lượng bữa ăn quá kém, đặc biệt là cách hành xử khiếm nhã của một số cán bộ quản lý. Tập thể công nhân đã nhiều lần phản ánh nhưng lãnh đạo Cty không phản hồi.

 

Trước phản ứng của tập thể công nhân, phía Cty cam kết giữ nguyên cách tính lương như cũ cho đến hết năm 2014, đầu năm 2015 sẽ áp dụng lương sản phẩm. Tuy nhiên, số đông công nhân vẫn không trở lại làm việc cho đến khi Cty thay đổi quản lý, nói rõ cách tính lương, không thể hứa miệng.

--------------------------

Cục Thuế TPHCM vừa ban hành công văn 7040 về việc phối hợp, đôn đốc các DN nộp BHXH và kinh phí công đoàn (CĐ) đúng quy định. Theo đó, DN trốn đóng BHXH, không đóng kinh phí CĐ sẽ không được Cục Thuế TPHCM coi là chi phí hợp lý để khấu trừ vào thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN). Đây được coi là giải pháp quyết liệt mà TPHCM thực hiện, góp phần giải quyết “đại dịch” DN trốn đóng BHXH, kinh phí công đoàn như hiện nay.

 

 

Cục Thuế TPHCM yêu cầu các chi cục thuế các quận, huyện, các phòng thanh tra, kiểm tra thuộc Cục Thuế thực hiện: Phối hợp với LĐLĐ các địa phương, cơ quan BHXH các địa phương cùng cấp tổ chức đôn đốc các DN thực hiện nộp BHXH, kinh phí CĐ đúng hạn định, quy định của pháp luật. Cục Thuế TP cũng yêu cầu các đơn vị trực thuộc xem xét các khoản chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với khoản chi phí trích trước về BHXH, kinh phí CĐ theo kỳ hạn, theo chu kỳ mà hết kỳ hạn, hết chu kỳ chưa chi hoặc chi không hết theo quy định tại điểm 2.18, mục IV, phần C, Thông tư 130/2008/TT-BTC và khoản 2.18, Điều 6, Thông tư 123/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính khi thực hiện thanh tra, kiểm tra tại DN.

 

Trao đổi với PV, bà Lê Thị Thu Hương – Phó Cục trưởng Cục Thuế TP - cho biết, ngoài Công văn 7040, lãnh đạo Cục Thuế TP đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc khi phải phối hợp với tổ chức CĐ, cơ quan BHXH cùng cấp để đôn đốc các đơn vị nộp BHXH và kinh phí CĐ. Khi quyết toán thuế TNDN, kinh phí CĐ và BHXH là chi phí phải nộp nhưng các đơn vị chưa nộp thì cơ quan thuế sẽ tạm “treo” lại, trong vòng 1 năm đơn vị đó phải nộp, nếu không thực hiện thì cơ quan thuế sẽ xuất toán các khoản đó ra khỏi chi phí hợp lý trong đợt quyết toán liền kề.

 

 

Ông Cao Văn Sang - Giám đốc BHXH TP - cho biết, ngoài các biện pháp mà cơ quan này đang thực hiện như phối hợp, đề nghị thanh tra, khởi kiện các đơn vị nợ BHXH ra tòa, thì việc thực hiện theo tinh thần Công văn 7040/CT-TT1 là giải pháp quyết liệt, góp phần giải quyết nạn các DN nợ BHXH, tăng cường bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ.

 

Thực tế, tại quy định về khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí CĐ cho NLĐ được coi là chi phí hợp lý khi khấu trừ thuế TNDN đã được quy định tại Luật Thuế TNDN. Tuy nhiên, thời gian qua, khi quyết toán thuế TNDN, nhiều DN vẫn báo cáo với cơ quan thuế để khấu trừ khoản này nhưng lại không đóng cho cơ quan BHXH, không nộp kinh phí CĐ. Chính vì thế, lâu nay trong cả nước mặc dù DN nợ BHXH, không đóng kinh phí CĐ, nhưng khi khai báo để khấu trừ thuế TNDN họ vẫn được các cơ quan thuế “vô tư” thừa nhận và trích trừ cho DN.

 

Ông Sang đánh giá, chỉ đạo của Cục Thuế TPHCM là rất cụ thể và hoàn toàn phù hợp pháp luật, tạo thuận lợi hơn cho cơ quan BHXH trong thực thi công vụ. Trong thời gian tới, cơ quan BHXH TPHCM sẽ tích cực bám sát tinh thần của Công văn 7040/CT-TT1, đôn đốc các BHXH quận, huyện, phối hợp chặt chẽ với các phòng thanh tra, kiểm tra của ngành thuế yêu cầu DN thực hiện.

 

Bà Nguyễn Thị Thu – Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, Công văn 7040/CT-TT1 rất thuận lợi và hỗ trợ nhiều cho tổ chức CĐ trong việc thu kinh phí CĐ. Bởi nếu các đơn vị, DN không đóng BHXH, kinh phí CĐ thì sẽ khó khăn cho việc quyết toán thuế TNDN vào cuối năm. Sắp tới LĐLĐ TP sẽ ký kết liên tịch với Cục Thuế TPHCM về việc phối hợp thực hiện để thu tốt hơn kinh phí CĐ.

 

Box: Phó Chủ tịch UBND TPHCM Hứa Ngọc Thuận đã giao LĐLĐ TP phối hợp với Sở LĐTBXH TP, Kho bạc Nhà nước TP và Cục Thuế TP ban hành văn bản liên tịch chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, DN và các tổ chức khác trên địa bàn TP là đối tượng đóng kinh phí CĐ theo khoản 2, Điều 26 của Luật Công đoàn 2012 và Quy định tạm thời về thu, phân cấp thu, sử dụng, quản lý nguồn thu kinh phí CĐ ban hành kèm theo Quyết định số 170/QĐ-TLĐ ngày 9.1.2013 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng thời có trách nhiệm thanh tra, kiểm tra việc thực hiện trích nộp kinh phí CĐ của các cơ quan, đơn vị, tổ chức, DN trên địa bàn TP.

-------------------------