Vụ việc diễn ra từ khi Trường THPT Bán công TP.Ninh Bình chuyển đổi mô hình thành trường công lập mang tên Trường THPT Ninh Bình - Bạc Liêu. Trong số 13 giáo viên được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn của trường có sự hiệp y của Giám đốc Sở GDĐT tỉnh Ninh Bình, chỉ có 5 giáo viên được xét tuyển đặc cách, còn 8 giáo viên bị chấm dứt HĐLĐ đã hết sức bàng hoàng bởi họ đều là đảng viên, giáo viên lâu năm, có chuyên môn tốt và tâm huyết với nghề.

Tùy tiện chấm dứt hợp đồng

Theo nội dung phản ánh của 8 giáo viên (đều là đảng viên) bị chấm dứt HĐLĐ, họ là các giáo viên được Trường THPT Bán công TP.Ninh Bình ký HĐLĐ không xác định thời hạn và được Sở GDĐT hiệp y. Tất cả họ đều được nhà trường đóng BHXH, BHYT… theo quy định của pháp luật. Trong số các giáo viên này, có người đã làm việc được 11 năm, người mới nhất cũng đã làm việc được 5 năm. Họ đều trải qua năm đầu tập sự hưởng 85% lương, được tăng lương theo bậc, được hưởng chế độ thâm niên và các chế độ khác theo chế độ hiện hành của Nhà nước. Họ đều là những giáo viên có chuyên môn tốt và tâm huyết với nghề… Nhưng rồi, đến năm học 2013 - 2014, khi Trường THPT Bán công TP.Ninh Bình chuyển đổi thành trường công lập mang tên Trường THPT Ninh Bình - Bạc Liêu, cả 8 giáo viên này bị nhà trường chấm dứt HĐLĐ.

Trong đơn của mình gửi Báo Lao Động, 8 giáo viên (Vũ Thị Thúy Nhàn, Trần Thị Thanh Huyền, Nguyễn Thị Thủy, Trịnh Thị Hồng Ngân, Phạm Thị Hà, Đồng Minh Quang, Trịnh Thị Thùy Dương và Phạm Thị Hằng) cho biết: “Nhà trường chấm dứt HĐLĐ đối với chúng tôi nhưng không thông báo trước. Trong khi đó lại xét tuyển đặc cách và tuyển một loạt giáo viên từ nơi khác về. Mấy tháng nay, chúng tôi không nhận được lương, không có công ăn việc làm và chẳng biết mình được sinh hoạt Đảng ở đâu nữa. Từ khi thành lập trường (năm 1993), có những năm học chúng tôi cũng không có lương 3 tháng liền, nhưng đó là lúc chúng tôi được làm việc, được thể hiện tình yêu nghề, yêu trò nên lòng vẫn nhẹ nhàng, vượt qua khó khăn để hoàn thành tốt công việc được giao”.

Theo ông Phan Duy Linh - Chủ nhiệm UBKT LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - qua làm việc với lãnh đạo Sở GDĐT, CĐ Giáo dục tỉnh Ninh Bình, lãnh đạo và CĐ Trường THPT Ninh Bình - Bạc Liêu, đại diện LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã chứng minh việc nhà trường chấm dứt HĐLĐ đối với 8 giáo viên của trường là chưa đủ căn cứ. Bởi lẽ, về thực chất, nhà trường không chấm dứt hoạt động mà chỉ chuyển đổi mô hình từ bán công sang công lập và không thuộc các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 và Điều 38 của Bộ luật LĐ năm 2012. Nếu chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì phải thực hiện theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật LĐ (nhà trường phải xây dựng phương án sử dụng LĐ). LĐLĐ tỉnh một lần nữa đề nghị nhà trường dừng việc chấm dứt HĐLĐ đối với 8 giáo viên nói trên và yêu cầu nhà trường trả lương cho số giáo viên đã nghỉ việc từ ngày 1.8.2014.

Phải sửa sai trước khi quá muộn

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Vũ Văn Kiểm - Giám đốc Sở GDĐT Ninh Bình - cho hay, sở dĩ phải chọn 5 giáo viên xét vào biên chế trước, bởi không thể một lúc giải quyết cho tất cả 13 trường hợp. Theo ông Kiểm, quan điểm của sở là sẽ giải quyết quyền lợi cho tất cả 13 giáo viên này. Hiện vì có đơn kiện của 8 giáo viên nên việc quyết định xét vào biên chế cho 5 giáo viên cùng trường đang bị dừng lại. “Tới đây, sở sẽ đứng ra tổ chức cho chính 13 giáo viên bình chọn xem ai sẽ là người được xét tuyển trước, ai sau cho khách quan, công bằng” - ông Kiểm cho biết.

Nhận xét về 13 giáo viên nói trên, bà Nguyễn Thị Minh Hoa - Phó Hiệu trưởng Trường THPT Ninh Bình - Bạc Liêu - khẳng định: Cả 13 giáo viên này đều có trình độ chuyên môn, trình độ sư phạm tốt, tâm huyết và gắn bó với nghề. “Nhà trường rất muốn giữ được các thầy, cô giáo này. Tuy nhiên, chúng tôi chỉ biết đề xuất, đề nghị lên cấp trên, còn việc giải quyết thế nào ban giám hiệu không có quyền quyết định” - cô Hoa nói.

Theo điều 6, Thông tư số 11/2009/TT-BGDĐT ngày 8.5.2009, khi chuyển đổi trường bán công sang trường công lập thì NLĐ trong biên chế nhà nước (nếu có) được giữ nguyên biên chế và được hưởng mọi quyền lợi, chế độ, chính sách theo quy định hiện hành của Nhà nước. Đối với NLĐ ngoài biên chế nhà nước, giải quyết theo hướng: Tuyển dụng vào biên chế theo quy định hiện hành của Nhà nước, ký HĐLĐ theo thỏa thuận giữa người sử dụng LĐ với NLĐ, NLĐ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Theo: LĐ