Cty cổ phần in Hà Nội: Có hay không việc doanh nghiệp “quỵt” tiền người lao động?

 

 

Trong đơn gửi tới Báo Lao Động, ông Xông Văn Th và Nguyễn Văn T - là CN Cty in HN (lô 6B, CN5, Cụm công nghiệp Ngọc Hồi, Thanh Trì, Hà Nội) - có nêu, một ngày NLĐ phải làm việc ít nhất 8 giờ, tuy nhiên họ phải làm thông cả tuần, cả tháng mà không có ngày nghỉ. Hằng tuần, phòng tổ chức hành chính của Cty soạn văn bản thông báo (có chữ ký của giám đốc) với nội dung “chủ nhật đi làm bình thường, miễn lý do”. Hai ông Th và T cho rằng nếu thi thoảng phải làm ngày chủ nhật thì họ chấp nhận được, nhưng tại Cty in HN việc họ phải đi làm thường xuyên ngày chủ nhật là không thể chịu được.

 

Các ông Th và T còn nêu, nếu CN nghỉ đột xuất phải làm đơn trình bày, giám đốc đồng ý mới được nghỉ, nếu tự ý nghỉ sẽ bị phạt một ngày lương. Dù bức xúc, không CN nào dám phản ứng vì nếu phản ứng sẽ bị giám đốc trù và dọa đuổi việc.

 

Nghiêm trọng hơn, ông Th và T còn cho biết, hiện nay tại Cty, NLĐ đi làm cả ngày lễ, ngày nghỉ nhưng lãnh đạo Cty không thực hiện việc chi trả tiền làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ…

 

 

Trao đổi với PV, ông Bùi Văn Bình - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì - cho biết, Cty in HN hiện có hơn 110 NLĐ đang làm việc và đến tháng 8.2014, có 93 NLĐ được kết nạp vào tổ chức CĐ và dự kiến trong ít ngày tới sẽ ra mắt CĐ Cty in HN và quyết định kết nạp CNLĐ đang làm việc tại Cty vào tổ chức CĐ…

 

Sau khi nhận được thông tin của Báo Lao Động, LĐLĐ huyện Thanh Trì đã thành lập tổ công tác xuống Cty in HN để tìm hiểu xác minh phản ánh. Ông Bình cho biết, trong thời gian qua tại Cty in HN do có nhiều đơn hàng nên Cty phải huy động CN làm tăng ca, làm thêm ngày nghỉ để đảm bảo sản xuất, kịp trả hàng cho khách. Việc chi trả tiền làm thêm giờ, ngày nghỉ - chủ nhật cho NLĐ được lãnh đạo cty thực hiện đầy đủ theo quy định của pháp luật; hiện nay tại Cty có 93 CNLĐ được tham gia BHXH, số LĐ còn lại không có nhu cầu tham gia BHXH - họ đã viết đơn xin không tham gia.

 

Ông Bình cho rằng, lãnh đạo Cty in HN đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật và có những chế độ đãi ngộ thích đáng đối với NLĐ như: Bồi dưỡng sữa, nước hoa quả cho CN trong những ngày nắng nóng; tổ chức tham quan, nghỉ mát hằng năm; tổ chức bếp ăn tập thể, hỗ trợ NLĐ 1 ngày/suất ăn (trị giá 20.000-25.000 đồng/suất)...

 

Ngày 30.9, ông Nguyễn Quý Anh - GĐ nhà máy in, Cty in HN - xác nhận, ông Xông Văn Th và Nguyễn Văn T nguyên là CN của Cty. Ông Th là CN gia công làm việc tại Cty hơn 2 năm, cuối tháng 8.2014 đã có đơn xin nghỉ việc tại Cty, còn ông T là CN thử việc và đã tự ý bỏ việc.

 

Để chứng minh, tại Cty không có việc lãnh đạo Cty “quỵt” tiền làm thêm giờ, làm thêm ngày nghỉ của NLĐ, ông Quý Anh đã đưa ra bảng lương của NLĐ tại Cty. Trong đó, ông Th được xếp mức lương cơ bản là 2.890.000 đồng; trong tháng 8.2014, ông Th làm thêm trong ngày thường là 8 giờ, ngày nghỉ là 8 giờ, tổng là 3,5 công và được Cty chi trả hơn 389.000 đồng; ngoài ra ông Th còn được Cty thưởng xếp loại tháng 8 hơn 867.000 đồng. Về vấn đề tham gia BHXH cho NLĐ, ông Quý Anh đã đưa ra “đơn xin đăng ký không tham gia các loại hình bảo hiểm” của ông Xông Văn Th (ký ngày 28.8.2012). Ông Th còn cam kết sẽ tự túc các chế độ BH khi ốm đau, bệnh tật hoặc có sự cố xảy ra trong LĐ…

 

Bà Bùi Thị Ươm - Chủ tịch CĐ lâm thời Cty in HN - cho biết, để tránh tình trạng NLĐ không hiểu luật dẫn đến khiếu nại sai, trong thời gian tới, CĐCS Cty đề nghị LĐLĐ huyện Thanh Trì hỗ trợ, tuyên truyền pháp luật LĐ, luật CĐ để NLĐ hiểu rõ quyền, lợi ích chính đáng của mình và họ phải tôn trọng quy định của pháp luật và nội quy của DN.