Giải quyết án tranh chấp lao động gặp nhiều khó khăn

Tranh chấp lao động, đình công, lãn công, ngừng việc tập thể đang có xu hướng gia tăng cả về quy mô, thời gian và địa bàn, gây tổn hại, không chỉ về kinh tế, cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Một trong những nguyên nhân cơ bản dẫn đến hiện tượng này là do các doanh nghiệp chưa thực hiện tốt trách nhiệm xã hội.

“Phần lớn các vụ tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đều bỏ qua hòa giải mà khiếu nại thẳng cơ quan nhà nước đã khiến cho sự việc càng trở lên phức tạp hơn. Thậm chí, quyền lợi của người lao động cũng không được bảo vệ”.

Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ năm 1995 tới nay cả nước có gần 4.000 cuộc đình công, trong đó 100% là tự phát và bất hợp pháp, 72% xảy ra tại các doanh nghiệp FDI.