Lê Văn Nam - CN làm việc trong KCN Biên Hòa 1 - thừa nhận, đã từng “cắm” thẻ ATM, nhiều bạn bè là CN cũng vậy, thậm chí có nhiều trường hợp “cắm” thẻ với lý do không chính đáng.
Cty TNHH J-Tex Vina (TP.Hồ Chí Minh): Hành xử bất công với công nhân
- Cập nhật : 20/11/2014
Chỉ ký HĐLĐ thời vụ 3 tháng với công nhân (CN), khi hết đơn hàng thì đề nghị họ viết đơn xin nghỉ việc, hẹn ngày trả lương và khi CN đến lại khất nợ. Đây là cách hành xử của Cty TNHH J-Tex Vina (địa chỉ: 63C Lò Lu, P.Trường Thạnh, Q.9, TPHCM) đối với gần 70 CN từng làm việc tại Cty này.
Viện đủ lý do để chậm lương
Công nhân phản ánh việc Cty J-Tex Vina hẹn trả lương nhưng sau đó lại “thất hẹn”.
Các CN trình bày, họ làm việc tại Cty J-Tex Vina theo HĐLĐ thời vụ 3 tháng, hưởng lương theo sản phẩm. Theo HĐLĐ thì đến ngày 25.10, hợp đồng giữa Cty và các CN này mới hết hạn. Tuy nhiên, khi đơn hàng kết thúc sớm, từ đầu tháng 10.2014, Cty đã lần lượt yêu cầu CN lên viết đơn xin thôi việc và hẹn đúng 10 giờ ngày 11.11 đến Cty để nhận lương. Sau 3 ngày, CN không đến thì Cty sẽ không giải quyết.
Đúng hẹn, các CN tập trung về Cty đông đủ, thì Cty lại lùi ngày trả lương 11 ngày. Theo đó, ông Kang Dae Kwang - người Hàn Quốc, quản lý trực tiếp của Cty - thông báo rằng ngày 22.11, Cty mới trả lương và yêu cầu các CN ra về. Về lý do Cty chưa trả lương được cho CN, bà Trần Thị Thanh Tâm - Trưởng phòng Nhân sự Cty - cho biết: “Bộ phận tính lương của Cty chưa làm xong bảng lương của CN, Cty liên lạc với những người này không được nên đành bó tay”. Chị Hà - từng làm việc tại Cty - bức xúc nói: “Ngày 10 hàng tháng là Cty trả lương cho CN. Theo thông báo chung của Cty là ngày 4.11, Cty đã thanh toán lương tạm ứng tháng 10.2014 cho tất cả CN đang làm việc. Tại sao CN đã nghỉ việc phải đợi đến ngày 22.11, trong khi Cty đã hẹn chúng tôi ngày 11.11 trả lương? Rồi bây giờ Cty lại tạm ngừng hoạt động?”.
Trong số 70 CN đã nghỉ việc, có gần 20 người ở các tỉnh như Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau… Sau khi nghỉ việc ở J-Tex Vina, các CN này phải về quê vì cuối năm các Cty không tuyển người. “Đúng hẹn, mới 1 - 2 giờ sáng, người chạy xe máy, kẻ bắt xe đò từ quê lên đây rồi trở về tay trắng. Sức lao động của chúng tôi sao mà rẻ quá!” - chị Loan - một CN đến lĩnh lương "hụt" - bức xúc nói. Các CN bám trụ lại ở TPHCM cũng khó khăn không kém, khi gặp nguy cơ bị đuổi khỏi nhà trọ vì không có tiền trả tiền thuê nhà.
Né tránh trách nhiệm
Không chấp nhận cách giải quyết của Cty, các CN yêu cầu Cty phải tạm ứng 500.000 đồng/người, sau 3 ngày phải trả hết lương cho CN. Yêu cầu của họ không được ông Kang chấp nhận. Ông Lý Nguyễn Minh Phúc - cán bộ LĐLĐ quận 9 - cho biết: “Pháp luật quy định, NLĐ nghỉ việc sau 7 ngày, Cty phải thanh toán tất cả các khoản lương cho NLĐ. Đằng này, Cty hẹn CN sau hơn 20 ngày là đã thiệt thòi cho NLĐ, giờ hẹn thêm 10 ngày nữa thì CN càng thiệt thòi. Trong khi đó, tiền lương của hàng ngàn CN đang làm việc, Cty tính được, đây có gần 70 người thì Cty lại tính không xong”.
Tại buổi làm việc với Phòng LĐTBXH cùng LĐLĐ quận 9, bà Trần Thị Thanh Tâm - Trưởng phòng nhân sự của Cty - cho biết, hiện tại giám đốc Cty là người Hàn Quốc đã về nước, người có quyền cao nhất ở Cty là ông Kang Dae Kwang. Tuy nhiên, ông Kang này lại không được ủy quyền của giám đốc nên không quyết định được mọi việc. Thế nhưng, trong suốt buổi làm việc, đoàn công tác đề nghị bà Tâm liên hệ trực tiếp với giám đốc người Hàn Quốc thì bà Tâm lại chần chừ, sau đó, bà Tâm lại mời ông Kang vào giải quyết.
Đến gần 19h cùng ngày, ông Kang mới quyết định tạm ứng cho mỗi CN 500.000 đồng và đến ngày 22.11 sẽ trả số lương còn lại. “Sau một ngày đói khát, lặn lội hàng trăm cây số lên đây mà nhận được bao nhiêu tiền đây, thiệt hết biết với cách hành xử của Cty” - chị Huyền - CN Cty - bật khóc.
Các CN còn cho biết thêm: Nhiều người trong số họ làm việc cho Cty đã lâu, có người phải ký liên tục 2 HĐLĐ thời vụ nhưng vẫn không được Cty ký HĐLĐ dài hạn. “Ban đầu, Cty cho biết sẽ tuyển tôi làm CN chính thức, một ngày đầu tôi phải làm không công, sau đó thử việc 1 tháng, hết thời gian thử việc tôi tiếp tục làm việc thêm 5 ngày nhưng Cty lại yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc với lý do khả năng tôi chưa đạt” - chị Loan - từng làm kiểm hàng ở Cty - nói.
“Lao động phổ thông như chúng tôi chỉ cần thử việc 6 ngày nhưng Cty vẫn bắt chúng tôi thử việc 1 tháng trời, Cty làm vậy là đúng không?”, chị Huyền - từng làm việc tại Cty - đặt câu hỏi.
“Cty TNHH J-Tex Vina có địa chỉ đăng ký tại 127 Lê Văn Chí, P.Linh Trung, Q.Thủ Đức, TPHCM; địa chỉ 63C Lò Lu này, Cty hoạt động đã lâu nhưng vẫn chưa có giấy phép. Với những sai phạm của Cty về pháp luật lao động, đoàn công tác sẽ báo cáo Chủ tịch UBND Q.9 và sẽ thanh tra toàn diện Cty” - một cán bộ Phòng LĐTBXH Q.9 cho biết.
(Theo laodong)
Trở về
