Ngày đưa những “côn đồ thôn” chém người ra xét xử, ai cũng nuối tiếc khi những con người trẻ tuổi đã tự gác bỏ tương lai phía trước để “tụ hội” trong bốn bức tường lạnh lẽo.
Yêu râu xanh núp bóng… nhân viên văn phòng
- Cập nhật : 09/10/2014
Hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc rất “phong phú”. Ảnh: Internet
Hình thức quấy rối tình dục (QRTD) rất “phong phú”: Từ lời nói, cử chỉ, đến đụng chạm, cưỡng ép về thể xác…. Nếu người bị quấy rối không có phản ứng quyết liệt, những vụ việc QRTD sẽ mãi mãi không được “đưa ra ánh sáng”.
Vô tình va chạm hay cố ý sàm sỡ
Thời gian qua, Đường dây nóng Báo Lao Động đã nhận được yêu cầu của nữ nhân viên đang thử việc tại một công ty môi giới bất động sản trên địa bàn quận Cầu Giấy (Hà Nội) nhờ được tư vấn, giải đáp: Thế nào là hành vi QRTD?
Nữ nhân viên cũng phản ánh luôn trường hợp bị quấy rối của mình tại công ty. Theo quy định cơ quan, đồng phục của nữ nhân viên là mini jupe, áo sơ mi, còn nam nhân viên thì quần âu, áo sơ mi.
Do mặt bằng của công ty chật hẹp, nên bàn làm việc của nhân viên phải kê sát nhau. Anh chàng nam nhân viên ngồi cạnh không hiểu vô tình hay cố ý thi thoảng lại làm rơi bút xuống sàn nhà, để sau đó cúi xuống mò mẫm xung quanh, gây ra những va chạm giữa hai cơ thể dưới gầm bàn.
Liên quan đến vấn đề QRTD nơi làm việc, theo Luật sư Phạm Quốc Thanh (Văn phòng luật sư Quốc Thái, 336 Trần Khát Chân, Hai Bà Trưng, Hà Nội), trước năm 2013 số lượng lao động nữ tham vấn việc bị QRTD nơi làm việc không nhiều (khoảng 2-3 trường hợp). Tuy nhiên, thời gian thời gian gần đây, tình trạng này đã tăng lên (khoảng 7-8 trường hợp).
Theo ghi nhận của luật sư Thanh, các hành vi QRTD diễn ra với nhiều mức độ như cử chỉ nắm tay, vuốt vê, đụng chạm “vô tình”, ôm sát cơ thể… thậm chí là gợi ý quan hệ tình dục, cưỡng dâm…
Theo tìm hiểu của Vụ Bình đẳng giới (Bộ LĐ-TB&XH) và ILO tại Việt Nam, nạn nhân của QRTD tại nơi làm việc sẽ phải chịu những ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp, bao gồm về mặt sức khỏe, kinh tế, xã hội, tâm lý và trong phát triển sự nghiệp…
Thực tế diễn ra như vậy song trong báo cáo nghiên cứu “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam - Bức tranh khái quát và khung pháp lý để giải quyết” do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế tổ chức lại cho rằng tại Việt Nam cho đến nay chưa có số liệu thống kê và con số chính thức về QRTD, cũng như chưa có các nghiên cứu chuyên đề về vấn đề này.
Còn trên các phương tiện thông tin đại chúng lâu nay, QRTD tại nơi làm việc không còn là hiện tượng hiếm, nếu không muốn nói là phổ biến. Hầu hết trong số đó, nạn nhân bị quấy rối chính là phụ nữ.
Từ bình luận phản cảm đến tấn công tình dục
Yến, một nữ nhân viên bức xúc chia sẻ: “Tranh thủ giờ nghỉ trưa, mấy ông nam giới cùng phòng lại cắm mặt vào màn hình vi tính để lục tìm hình ảnh các hot girl trên mạng với trang phục thiếu vải. Sau khi thỏa mãn “nhãn quan”, họ lại lấy chị em trong phòng ra để so sánh. Thậm chí có lúc còn buông những lời bình phẩm quá đà và phản cảm kiểu như: Em H. có vòng một hơn cả T. Top nhưng lại hơi thiếu chiều cao, chị V. có thêm “cặp mông” của N. Tr. thì “gợi tình” phải biết…
Khi chúng tôi có lời góp ý, các nam đồng nghiệp nam nhăn nhở cười và lên giọng, chị em chúng tôi có “đẹp”, có “ngon” mới được đem ra so sánh với hot girl!
Không chỉ phụ nữ bị quấy rối tình dục, ngay cả các đấng mày râu cũng nhiều lúc bị rơi vào bẫy của lãnh đạo nữ đến mức phải thuyên chuyển công tác.
Trong quá trình thu thập thông tin, phóng viên đã ghi nhận được trường hợp một nam lái xe phải chuyển việc vì bị nữ lãnh đạo “tấn công tình dục”. Anh này tâm sự, do công ty kinh doanh mặt hàng nông sản nên sếp và lái xe luôn rong ruổi tìm kiếm nguồn hàng và thị trường.
Trong một lần đến Thái Bình để tìm nhà cung cấp gạo, do gặp bão không về được Hà Nội phải nghỉ lại qua đêm ở Thái Bình. Đang chợp mắt, vị sếp nữ có nhờ anh xuống xe lấy giúp catalog mẫu hàng. Lên phòng sếp, cửa chỉ khép hờ, anh bước vào phòng… Bất thình lình, vị sếp nữ nhảy thẳng lên lưng, ôm chặt cổ. Giật mình, anh vùng chạy về phòng.
Hôm sau, trên đường về Hà Nội, mặt bà lãnh đạo nặng như đeo chì. Biết không thể trụ lại ở công ty, anh xin nghỉ việc và chuyển qua lái taxi.
Khi Yêu râu xanh sở hữu quyền lực
Theo luật sư Lưu Đức Dũng (Đoàn Luật sư TP.Hà Nội), nhiều trường hợp đối tượng quấy rối tình dục giữ vị trí lãnh đạo và nhân viên không dám lên tiếng, chỉ âm thầm chịu đựng vì sợ trù dập. Họ chỉ dám công bố khi rơi vào tình trạng bị quấy rối nghiêm trọng, hoặc đã chuyển sang công việc khác.
Mới đây trong tháng 8/2014 tại Hà Nội đã diễn ra một vụ việc gây bức xúc cho dư luận đó là giám đốc hiếp dâm nhân viên thử việc.
Theo thông tin từ các cơ quan báo chí, chị H. (quê Nam Định) đã bị Trần Mạnh Cường - Giám đốc một Công ty TNHH trên địa bàn phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội giở trò đồi bại. Sau khi bị giám đốc cưỡng hiếp, chị H. đã đến Đội CSHS CAQ Bắc Từ Liêm tố cáo hành vi của Cường và cơ quan công an đã triệu tập gã giám đốc đồi bại đến làm việc. Tại cơ quan Công an, Trần Mạnh Cường đã khai nhận hành vi phạm tội.
Sau khi đồng ý nhận chị H. vào làm việc, Cường bảo nữ nhân viên vào nhà vệ sinh để thay váy là đồng phục của Công ty. Trong lúc này, Cường ra khóa cửa công ty, mở nhạc to và đi lên gác xép. Thấy chị Hoa đã thay xong váy, Cường gọi chị H. lên gác xép để có việc cần nhờ.
Khi nữ nhân viên vừa lên đến nơi, Cường đang nằm liền chồm dậy kéo chị vào người. Do sức yếu nên chị Hoa đã bị Cường dùng sức lực thực hiện hành vi đồi bại. Cơ quan CSĐT CAQ Bắc Từ Liêm đã ra lệnh bắt khẩn cấp, tạm giữ hình sự đối với Trần Mạnh Cường để làm rõ về hành vi hiếp dâm.
(Theo laodong)
Trở về
